Podmínky výběrového řízení na pozici ředitele/ředitelky Pražského jara

Pražské jaro, o.p.s. vypisuje výběrové řízení na pozici ředitele/ředitelky Pražského jara, o.p.s.

Co bude vaším úkolem:

Vést a rozvíjet Mezinárodní hudební festival Pražské jaro, Mezinárodní hudební soutěž Pražské jaro a Klavírní festival Rudolfa Firkušného (dále jen Festival) – programově, organizačně a finančně;
Utvářet a naplňovat dlouhodobou strategii a vizi Festivalu v dialogu s festivalovým týmem a uměleckou a správní radou Festivalu;
Budovat a rozvíjet vztahy s partnery, donory, institucemi a médii v Česku a v zahraničí;
Koordinovat činnost festivalového týmu, vést ho inspirativním a odpovědným způsobem;
Zodpovídat za ekonomické řízení organizace, tvorbu a udržitelnost rozpočtu;
Aktivně vyhledávat nové zdroje financování;
Být jednou z hlavních tváří a reprezentantem Festivalu vůči veřejnosti, odborné scéně i mezinárodnímu publiku.

Požadujeme:

Ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu;
Bezúhonnost*);
Zkušenost s řízením pracovních týmů;
Znalost principů činnosti a financování nevládních neziskových organizací;
Znalosti v oboru působení a zaměření organizace;
Schopnost dlouhodobé koncepční práce;
Znalost oborových právních a dalších předpisů;
Aktivní znalost anglického jazyka;
Schopnost komunikace s odbornou veřejností a médii i na mezinárodní úrovni.

*) Za bezúhonnou se nepovažuje osoba, která byla pravomocně odsouzena pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s předmětem činnosti státní příspěvkové organizace nebo obdobným předmětem činnosti nebo trestný čin proti majetku, pokud se na ni nehledí, jako by odsouzena nebyla.

Nabízíme:

Pracovní smlouvu na HPP;
Adekvátní platové ohodnocení;
25 dní dovolené;
Služební vůz i k soukromému užívání.

Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:

Označení výběrového řízení – „Ředitel/ředitelka Pražského jara“;
Jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, adresu trvalého pobytu, kontaktní adresu, telefon, e-mail, datum a vlastnoruční podpis.

K přihlášce je nutné připojit:

Strukturovaný profesní životopis s údaji o dosavadních zaměstnáních a praxi, odborných znalostech a dovednostech v anglickém jazyce;
Motivační dopis v anglickém jazyce;
Koncepci činnosti a dalšího rozvoje obecně prospěšné společnosti Pražské jaro, zpracovanou v rozsahu maximálně 15 normostran a ve struktuře dle přílohy inzerátu v anglickém jazyce;
Souhlas se zveřejněním předložené koncepce;
Souhlas se zpracováním osobních údajů v rozsahu zveřejnění identifikačních údajů „jméno a příjmení“ kandidáta/kandidátky na webových stránkách obecně prospěšné společnosti Pražské jaro na základě čl. 6 odst.1 písm. a) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) a v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů;
Ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřenou kopii v případě podání poštou či osobně, nebo autorizovanou digitální konverzi v případě podání datovou schránkou);
Originál výpisu z rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce (cizí státní příslušníci předloží obdobný doklad).

Osoby státně příslušné ČR narozené před 1. 12. 1971 dále předloží:

Negativní lustrační osvědčení podle zákona č.451/1991 Sb.;
Čestné prohlášení o činnosti v období 25. 2. 1948 – 17. 11. 1989 ve smyslu § 2 zákona č. 451/1991 Sb.

Kontaktní osoba

Kateřina Schmidtová: +420 607 879 792, schmidtova@festival.cz

Výběrové řízení bude dvoukolové. V prvním kole bude výběrová komise hodnotit uchazeče a uchazečky na základě předložených dokumentů – tedy koncepce, životopisu a motivačního dopisu. Do druhého kola postoupí pouze ti uchazeči a uchazečky, kteří dosáhnou min. 75 bodů ze 100 možných. Ve druhém kole bude výběrová komise hodnotit uchazeče a uchazečky na základě osobního pohovoru.

Upozorňujeme:

Výběrové řízení se uskuteční podle pravidel, která budou schválena správní radou obecně prospěšné společnosti Pražské jaro o.p.s., vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Pražské jaro, o.p.s. podporuje rovnost žen a mužů a diverzitu v rámci svých pracovních míst.

Veškeré osobní údaje jsou zpracované v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (tzv. GDPR), a v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů.

Souhlas se zpracováním osobních údajů, který je obecně prospěšnou společností Pražské jaro, o.p.s. požadován, může kandidát/kandidátka kdykoliv odvolat. Kandidát/kandidátka jako subjekt údajů má právo požadovat od Pražského jara, o.p.s. jako správce přístup ke svým osobním údajům, má právo požadovat od správce opravu nebo aktualizaci těchto osobních údajů a konečně má právo požadovat po správci výmaz svých osobních údajů. Odkaz na platnou legislativu je k dispozici zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2019-110

Datum nástupu do funkce je nejpozději: 1. leden 2026

Uchazeči doručí své přihlášky s přílohami tak, aby byly Pražskému jaru, o.p.s. doručeny nejpozději do 20. 10. 2025 včetně:

v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky edznpb2
prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu Pražské jaro, o.p.s., Hellichova 18, 118 00 Praha 1.

Datová zpráva (případně obálka) obsahující přihlášku s přílohami musí být označena slovy: „Neotevírat – Výběrové řízení na pozici ředitele/ředitelky Pražského jara, o.p.s.“

Příloha

Osnova koncepce pro střední horizont (6 let):

Poslání, vize a sdílené hodnoty
Strategické cíle:
Strategie odborných činností,
Investiční strategie,
Finanční strategie,
Personální strategie,
Obchodní a marketingová strategie
Zhodnocení aktuálního stavu organizace
Dlouhodobé cíle (přesahující střední horizont)

Slovní charakteristika dokumentu strategického řízení:

Charakterizuje poslání organizace, nabízí vizi ve střednědobém horizontu a definuje sdílené hodnoty,
Popisuje výchozí stav, vymezuje cílový stav na konci střednědobého horizontu, v náznacích uvádí strategické cíle v dlouhodobém horizontu,
Odpovídá v úplnosti a vyčerpávajícím způsobem na otázky změn organizační struktury, faktickými argumenty je odůvodňuje,
Předkládá soubor navrhovaných opatření odborné, kulturní, finanční, provozní a majetkové povahy,
Vychází z věrohodné analýzy vnitřního a vnějšího prostředí, případně dalších vhodných analytických nástrojů,
Zakládá cíle dlouhodobého časového horizontu výlučně na prolongaci přiměřených očekávání budoucího vývoje.

V Praze dne 2. září 2025

Stáhnout v PDF